衡复本着以人为本、激励创新的思维模式,努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍,通过内部选才和外部引才建立有效的人才机制,力争为上海历史建筑的保护性利用和开发提供更专业的保障和支持。

衡复旨在最大化地实现国有资产的保值增值,实现自身经济效益的提高,这就需要在复杂环境中娴熟地驾驭企业的市场经营活动,企业的竞争,本质上就是人才的竞争。企业的发展,更离不开人的创新和发展,通过给予员工富有挑战性的工作、唤醒强烈的历史责任感等来激励员工的工作热情和创造力,培养员工对公司的认同感和归属感。